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蒋一凡也是顾景之在一对一谈话的时候发现的，看起来有些腼腆，害羞不善交际。但实际上顾景之留意到在蒋一凡害羞的表情下，眼睛里埋藏着更多的是倔强不屈。

他原本在张潇手下被张潇压得死死的，但其手里的工作并没有因为这个就躺平，直接浑水摸鱼混工资。

不是说顾景之完全不接受浑水摸鱼。

如果对方是个普通员工，顾景之不会介意，因为对于普通职员来说，工作就只是工作而已，不在这里干了，还可以在别的地方干。

更何况拿的是死工资，没有必要太上心，混过一天是一天，这样的想法实际存在于很多普通员工心里，顾景之可以理解。

他自己确实是工作狂，但他并不要求所有人都跟他一样。

能完成自己手里的工作，做好本职工作之后，到点下班，顾景之从来不会在意。

难道做完了工作，到点了不能下班么？顾景之觉得效率比硬熬时间、装模作样的努力更重要。

或者，从另外一个方面来说，即便真的有基层员工，工作能力不匹配，不能完成交代的合理工作，跟不上公司的节奏，或者消极怠工对其他员工造成了负面影响，那要处理他们的也应该是其直属的部门领导和HR，而非他这个层面身份出面处理。

但中层以及高层则不同。

特别是高层，对于高级管理层来说，有分红有利润，拿到手的钱是普通职员的多少倍都不止。

高收入就得高付出，公司对其工作能力、工作态度的要求也理所应当的越强、越严格。

能者上位，一向是顾景之奉行的原则。

不论年纪、不论出身、不论性别，只要有能力，顾景之都愿意给机会，除此之外，在筛选核心团队时，顾景之还特别注重对方是否有坚韧的品格和职业道德，知道能做哪些，哪些线坚决不能碰。

跟蒋一凡谈话的时候，顾景之发现这个人除了意志坚定做事认真之外，对手里的品牌发展方向有自己的思考，而善于用脑，正是顾景之非常喜欢的品质之一。

顾景之示意他可以坐下了，蒋一凡坐下之后，顾景之再次开口：“至于奢华产品业务线，目前只有两个品牌，但这两个品牌需要研发符合产品定位的新品，目前由我来主导奢华品牌业务的新品研发工作。

研发中心主任已经离职，由其曾经的第一副手Leon接任，行政级别副总裁。Leon, your direct reporting line is me.It's up to you to decide whether you want to work with me on the new product development.”（Leon，你的直接汇报对象是我，新品研发工作由你来决定要不要跟我一起推进。）

第21章

“I'd love to！！Actually,i just can't wait to work with you!”(当然愿意！事实上我早就迫不及待想跟你一起工作啦！)顾景之笑道：“我也很期待。”

随后顾景之的目光落在会议桌上财务和法务负责人的身上。

“在前任CEO离职之后，张总代理负责的财务部门和法务部门，现在恢复正常汇报路径，财务总监、法务总监直接向我汇报工作。新的文件会后李巽会发给HRD，由HRD更新之后邮箱发给诸位。

我要再提醒一下大家，这次调整属于公司重大运营战略调整升级，在公司没有对媒体公布之前属于商业机密范畴需要严格保密，在对外公布之后，如果有媒体记者单独联系诸位，需要及时按照流程上报给新品牌公关中心，得到许可后，严格按照许曼他们提供的专业舆情应答口径回应媒体。

如果因为各位的某、些不小心，造成公司品牌声誉受损的话，法务部将严格按照新版管理条例追究其应付的法律责任，新版管理条例同样会由李巽发给法务总监，由法务总监发给诸位。好了，新的调整从下个月一号正式开始，大家有什么想补充的吗？”

许曼、秦程鹏和蒋一凡自然没有异议；财务、法务负责人，变动只是换了汇报路径，实际上不关他们的事，自然不愿意做出头鸟。

而品牌总经理代表们，只是变了老大，他们的工作没有发生调整，自然也不会出声。

研发部新老大Leon，聊天的时候发现跟顾景之本科同校，虽然不同届，但也是校友，校友之间总是一种莫名的亲近感，更何况当天Leon跟顾景之聊得十分愉快，到了晚上十点他还不想放顾景之走，拽着去酒吧一边喝酒一边畅谈新品设想，所以Leon自然也不会有任何意见。

“这个…顾总啊…”刘伟憋不住了开口道：“这个变动是不是有点大？”

顾景之身体前倾，将手肘抵在桌面，侧首对刘伟道：“刘总，我想你是误会了一件事，这里不是董事会，我也没有在跟你汇、报什么，还有别的问题么。” ", ' ')