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王林打完电话依然惴惴不安，虽然赵明说没事，但是他心里依然没底，很难保证赵明不会背着他私底下干出什麽事。

他又给手底下的几个人打了电话，分别交代了一些事情。然后又将张晓建喊到了办公室，两个人在办公室里叽叽咕咕的商量了很久。

时间一到，大办公室里坐满了人，只是缺了两个重要部门的部长，赵明和魏岑都没有来。大家眼观鼻鼻观心，看着空缺的位置若有所思，明白了今天的会议不简单，没有一个人敢轻举妄动询问情况，会议气氛异常凝重。

王林今天非但没有迟到，反而来的很早，看到魏岑没来，有点疑惑，赵明没来可以理解，但是怎麽他也没来？

城风依然来的很早，坐在首座，并没有注意在场人的反应，而是专心致志的对着手机看，似乎是在沉思？又或者是发呆？

做下属的不敢问，不敢说，更不敢乱揣测。

城风从早上起来一直在忙，现在刚好有空在纠结要不要给花老板发个信息，询问一下他的情况，昨天晚上看他吸鼻子，不知道今天怎麽样，有没有感冒。还有梦里那个该死的“初吻”，仿佛哽在喉咙里的刺。

人都到齐了，乔巴让周圆分发了会议议程，按照顺序一样样的过。

城风放下手机，投入到会议当中。

议程发通知的时候已经在系统里做了简单的注明，主要就三件事情；

1、新的人事任免制度和管理规範；

2、讨论古城改建项目投标方案以及项目人力分工；

3、由分公司总经理彙报目前的经营情况，战略规划及主要在建项目进程，运营管理部补充说明具体项目情况。

会议开始，首先由人资主管宣布就分公司目前的用人情况，拟定出了新的用人管理制度，最突出的一条就是招聘制度，招聘要严格按照总部的招聘制度，招聘的人员必须符合公司的用人要求。

其次是内部晋升和员工培训制度；再者就是绩效考核制度，强调价值观与业绩综合考察。最后宣布了安全管理部魏岑因为个人原因离职，工作暂由运管科长接替，新的任免不日发布；财务主管休年假，工作由总部财务人员接替。

乔巴言简意赅的概述了目前用人制度的缺陷，以及人才断层的情况，要求各部门配合人事部将制度落实下去。人事部着手补充新鲜的优秀人才。

听到“离职”和“修年假”，各部门主管互相对望，用眼神彼此交流询问，却都是一知半解，不明就里。

但是可以肯定的是，坐在首位的那位已经开始行动了，今天的一切只是个开始，接下来可能会掀起一场腥风血雨。在坐的每一个都有可能成为下一个。

会议室里响起窸窸窣窣衣服摩擦声，椅子移动声，茶杯碰撞声……声音不大，但是点惴惴不安，害怕稍有不慎自己就是下一个。

城风发话了，“不需要多想，在其位某其事，公司要的是人才，只需将自己分内之事做到极致，其他的事交给你的上层去考虑。”

言外之意，不要过分解读，干好自己的本职工作，其他的无需担忧，也轮不到你们担忧。

接下来就是讨论这次《古城项目》，项目无关的部门主管自行离开，留下来的就是参与到项目里的部门，城风言简意赅的提出了应标文件的失误和不足，过于流程化，内容老化，毫无新意；设计方案没有根据实际情况因地制宜，设计流于表面。要求设计部去古城实地考察，搞清楚里面的商业结构，商家的销售情况，摸清古城的主要消费结构和消费人群，从新确定改建方案的走向。

话刚说完，王林就立马插话，提出应该适当的接触一下甲方负责招标的组长，竞标过程中的每一步都存在竞争的关系，适当的接触可以更好的了解甲方的需求，从而做出更合理的设计方案，对竞标就多一分把握。

城风手指敲着桌面，没有反驳王林的建议。虽然这次竞标对“城渊”来说没什麽压力，但是为了确保万无一失，细节上的每一步都不能出错 ，且要考虑全面，做到稳扎稳打，不做则已，要做就做到最好。

抱着速战速决的态度，城风开会基本上都控制在45分钟之内，当会议在超过1个小时后，已经快要突破城风的忍耐範围，但是出于不打断他人发言的良好素养，他选择了继续，只是频频点开手机，有点心不在焉。

会议之所以延时，是因为王林的经营彙报跟老奶奶裹脚布一样又臭又长，断断续续读了二十来分钟，读的磕磕巴巴，甚至还有多音字读错，一看就是别人代笔，临时读稿。听的城风几度处在暴发的边缘，乔巴都替他紧张的喝了半瓶水，好在城风顾念他的面子，没有当场打断。 ', ' ')