第174章 毛主席的智慧（4）（2 / 2）
有人开始窃窃私语，显然对这个新颖的想法感到震惊。
一位年长的卫星医院院长举手发言：“张院长，这种架构听起来很像军队的管理模式。它真的适用于医院吗？”
张雅雯微微一笑：“您提出了一个很好的问题。事实上，这个架构的灵感确实来自于军队的管理经验。但我们对它进行了改良，使其更适合医疗机构的特点。”
她指着屏幕上的图表继续解释：“您看，‘管理者’主要负责医疗业务和日常运营，而’政委’则负责团队建设、文化塑造和员工关怀。两者相互配合，又相互制约，可以最大限度地提高管理效率。”
另一位卫星医院的负责人问道：“那么，这两个岗位的人选如何确定呢？”
钱沐辰这时插话道：“这是个好问题。我们会从现有的管理团队中选拔，同时也会引进一些有管理才能的新人。最重要的是，这两个岗位的人选必须理念一致，能够紧密配合。”
张雅雯补充道：“我们已经制定了详细的选拔标准和培训计划。接下来的一个月，我们会对所有候选人进行严格的考核和培训。”
会议持续了整整三个小时。
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