第一千六百四十八章 任老大（2 / 2）

人才储备，尤其是忠诚的人才储备是一个大企业的生命线，一旦没了忠心耿耿可以创新不断进去的人才作为推动力，再大的企业也会很快衰败。

其实这个道理谁都懂，但能做的却没有几个人，因为现在从外国挖人才那是真的很香，挖过来就能用，同时这个年代国内人才和国际人才在个人能力上的确有所差距。

别说其他企业了，就连杨东旭的东旭科技，科研室中大部分都是从国外挖出来的大拿。

所以只要多花钱就可以直接摘果实，而且果实肥美瞬间就能让自己赚的盆满钵满，换做是你，你会投入大笔资金去做不知道未来如何的人才培养计划吗？

但无论是杨东旭，还是任老板。显然都是不想把自己命脉掌握在其他人手里的人，所以只要手里有资源，那就都拿来换取更大的主动权，更有希望的未来。眼下的繁华并不能迷住他们的眼睛。

任老板收拾太子李男一不是最近发生的事情，这件事情已经持续好几年了，只是今天有了结果而已。

当初李男一从华为出走并且带走了不少的技术骨干成立了海湾通讯公司海湾，之后从国外投行手里拿到了近亿美金的融资迅速做大。

前两年直接把公司做到营收十个亿以上可以说前途一时无两，眼看着又是一家独角兽公司就要起飞了。