第102章 官员考核（2 / 2）
只是这样考官的权利过大，没有掣肘反倒使官员的考核变成各方势力打击异己的武器。
不过也有人不同意照搬燕国的考核方法，因为这些考核形式有燕国的先见之鉴在前，证明这些考核方法并不能选拔出优秀有能力的官员。
反而会使那些不愿随波逐流，不愿意向考核官低头的清廉官员受到压制与打击。
一人计短，众人计长！
魏承胤和众人一起商讨解决办法，随后经过激烈的争论，决定在燕国考核办法的基础上修改增添几条。
首先三年一考改为一年一考，定期进行考核。
就是考试，由“中央”出题，每年官员都要考核，成绩分成三级九等（下下，下中，下上，中下，中中，中上，上下，上中，上上）下级三等根据程度会有惩罚，比如考核下下者免职，下中者降职，下上者罚俸。
考核中级者没有惩罚但也同样没有奖励，但是连续三次考核中下者降职，三次考核中中者不升不降，三次考核中上者官职升一级。
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