第227章 想好了再说（2 / 2）
更有甚者甚至搬出了去年江盛和一个实习生打的一场官司，来质疑江盛的用人标准。
很明显，这些信息都是趁着这一波热度，故意在抹黑江盛。
江盛确实有内招名额，但是非常少，如果能力不够，就算是股东，也仅仅只有分红权，没有在江盛任职重要职位的可能。
她不能说江盛百分之百都是社招人员，起码顾景琰录用的，都是看实力来择优录取。
每年春招秋招的时候，是顾景琰最忙的时候。
因为投简历的人才众多，筛选是一件非常耗费心神的事情，除了学历，自身的业务能力也是非常重要的，所以江盛的面试门槛特别高，前前后后要历经四轮。
就算过了所有面试，进入实习期，也还有实习期的考核，如果考核不过，依然不能被正式录用。
不过这种情况非常少，毕竟能从四轮面试中安全着陆的，怎么都不会太差劲。
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