第三百七十五章 快到斩乱麻（2 / 2）
分别是：Uber中国的战略负责人柳甄，Uber北区和西区总经理张严琪、中区总经理汪莹、南区总经理罗岗。
Uber（中国）当时的市场竞争打法是以区域为主，小灵快。而卡兰尼克采取“帝王心术”在美国的硅谷遥控中国区的公司。他左右摇摆，时而信任柳甄，时而信任张严琪，时而…
这就导致出两个问题。
第一，创始元老四人，谁都不服谁。甚至是他们的工作相互不统筹。当时，uber（中国）需要任命一个CEO时都难产。最终是卡兰尼克自己兼任。
第二，uber（中国）内部的山头主义是非常严重的。
在凤凰基金收购之后，这两个问题并没有改变。井总因酬功将总裁的位置交给柳臻，并且加强总部的职权。最近，她一直在配合柳臻“削权”，但遭遇的抵抗可想而知。
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