第1426章 员工管理（2 / 2）
井高对这个观点感到有点新奇，也感受到宗总的与国内众多企业家的不同。
他从京信大师范学院的教育专业毕业后就进入社会当牛马，辗转从事美工、设计等工作。直到二十七岁那边，毕业五年后才在2016年的4月成为神豪。
在此之前的五年，他加入的都是一些小公司。很多公司连离职补偿都没有。
人家严格执行法律嘛：主动离职，没有N+1的离职补偿。很多人都不知道的是：好的企业，就算是你主动提出离职，同样会给你离职补偿的。
他还知道，有的企业不按时发工资拖欠的。
在京城的几家小公司里打混，群魔乱象，他算是都经历过。而等他成为神豪后，自己创办企业，他真的做不到只要不犯法、不违规，就“不辞退”。
他现如今接触的这么多企业家里面：保持组织的活力，根据业绩来调整是一个基本的共识。
井高好奇的问道：“宗总，不辞退、调整员工的岗位的话，是降级使用吗？”
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