第108章 华腾科技还没有攻克的技术（1 / 2）

路通深以为然地点点头，他深知华腾科技在行业内的影响力和吸引力。

无论是在华夏本土，还是在大西洋彼岸的漂亮国华人圈子里，人们对华腾科技的高薪待遇都有所耳闻。这种高薪待遇使得许多人渴望能够加入华腾科技，但现实却往往让人无能为力。

原因在于，目前华腾科技在海外招聘的皆是那些经验丰富的技术大拿。他们凭借自身在行业中的卓越表现与深厚造诣，顺利地获得了华腾科技抛出的橄榄枝。

然而，对于国外的普通工程师而言，想要踏入华腾科技的大门并非易事；

对于国内的工程师来说，更是难上加难。这并不是华腾科技对国内半导体行业的人才存在歧视。

事实上，当前华腾科技在国内仅仅招聘应届毕业生。这种政策使得众多渴望加入华腾科技的工程师们只能望而兴叹。

如今，华腾科技更倾向于自主培养人才，而非盲目地从其他企业挖墙角。

自住培养人才不仅能够节省开支，还能够有效的为企业提供新鲜血液。

在林鹏眼中，前往国外招揽人才仅合适于公司发展初期的策略，待公司逐步稳定后，就需要思考如何培养国内的优秀人才。

唯有如此，方能实现公司的长期可持续发展。