第1037章 儿女双全（1 / 2）

同时，苏城明确表示了对约翰·马登领导能力的充分信任，并强调自己对于公司控股权并无过多觊觎之心。

然而，这一信任建立在一个重要前提之上——约翰·马登必须能够为公司带来显著的利润增长与价值创造。

若约翰·马登未能达成这一目标，苏城也坦言，他或将不得不采取更为积极的措施来确保公司的利益，这其中包括了可能的管理层变动。

在听闻苏城的这番话后，约翰·马登初时心头一紧，但很快便释然了。

他明白苏城的个性与行事作风，这种了解并非仅限于他个人想法，而是整个香江商界普遍认可的共识。

苏城对于直接管理企业的热情并不高，他更倾向于将权力与责任赋予那些有能力、值得信赖的手下。

从苏氏集团到和记黄埔集团，再到佳艺影视集团，无一不是在他的这种管理哲学下，由一批批杰出的领导者管理着，而苏城这位大老板鲜少有认真管理的时候。

香江的媒体早已多次报道过这一现象，使得众多香江的企业家对苏城这种“放手一搏”的管理方式既羡慕又敬畏。

他们虽然心生向往，却鲜有人敢轻易效仿，因为并非所有人都能像苏城那样拥有超凡的识人眼光和敢于放手一搏的魄力。

至于约翰·马登自己，他对于自己的管理能力则充满了信心。