第244章 拜师茶（1 / 2）

到了副科级以上，人事关系和职位调动便不再由人事科负责，而是转由组织科来考评和协调。

这也是为什么组织科往往在国企里面被视为天字号部门，而听上去名字挺唬人的人事科的重要性在钻探公司里面连前五都排不上的直接原因。

………………

周一的公司高层会议后，不出所料的，两天之后杨默便被请到了组织科里去谈话。

谈话的内容，无非就是目前组织上需要你挺身而出，你愿不愿意往肩上多担点担子、愿不愿意把人事关系从综合办转入默默百投这个正在调整和升级的新科室巴拉巴拉的；

一番彼此心照不宣的谈话之后，便进入了常规的后续流程，提供个人先进资料以便组织科进行三级评审固然是必须的；而需要额外提交给王一诺和冯副总特批的那一堆申请书，也着实让杨默这个连钢笔都快忘了怎么握的废材很是受了一遭罪。

没办法，这年头不兴用电脑写材料，而既然都开始走正科级的晋升流程了，那书面字迹整洁、言辞恳切必然是最起码的要求……火线提拔本就是特殊操作，你要是连基本的态度都没有，有的你好受的。

不过还好，综合办里有个材料小能手，懒得自己动脑筋的杨默在把保书贤同志硬拉过来充当人形AI后，仅仅只花了两天时间，就把所有的材料和申请书全部搞定。

事实上，要不是某位后世深受电脑荼毒的废材把许多字的写法都给搞忘了，错字连篇之下一遍又一遍地重写很是浪费了些时间的话，有某个“专业人士”在旁指点，这些材料最多一天就能搞定。

………………