第273章 AB股与Vesting条款（1 / 2）

所谓vesting制度，是一种源自阿美莉卡创投圈的vesting制度，直到杨默重生之前也没有特别恰如其分的中文翻译，只能暂且称之为“股权兑现术”。

这是一种类似于对赌协议，但又跟对赌协议很有些不一样的股权激励方式，反倒是跟后世的“年薪制”有些异曲同工之妙。

这种Vesting制度，最重要的一点便是“创始人股份限制”，它往往会要求各创始人将其25%的股份将于交割后一年时悉数归属，各创始人其余75%的股份将在之后三年或者五年内按等额分期归属。

这样做有什么好处呢？

举个例子：

原本某创业公司有3位股东，张三出资400万元，李四出资300万元，王二出资200万元，并约定“出多少钱占多少股”。

公司运营1年后，李四与张三理念不和，要离职，于是问题出现了，李四出资300万元占了公司30%的股份，怎么办?

李四不同意退股，理由很充分:第一，这30%的股份是自己真金白银花300万元买的，退了，不合理

第二，相关法律和公司章程都没有规定股东离职还要退股。退了，不合法。

张三深感不平，却无计可施，他确实没理由把李四的股权收回来!