第630章 下海潮（1 / 2）

1992的春节假期在一种热闹、但是多了几分功利味的氛围中很快过去了。

南巡讲话还在继续，因此即便各部门和单位复了工，尤亚坤和田广跃竟然也没有按照惯例召开全体工作会议，更加没有急于部署本年度的工作报告，只是抽空把杨默和几个重要部门的负责人召集了起来，关上门开了几个小会。

时间在一种躁动的静默中一天天过去，直接到2月21日，设计师的最后一场讲话结束，德州这边才开始重新喧嚣了起来。

在这段时间里，很是发生了一些有意思的事情：

1、春节结束后，全国各地，包括德州和兰陵地区一下子涌现出了一股辞职下海潮，上至地方主管单位和学校，下至乡镇企业，每天都有人无数人办理辞职手续，甚至连停薪留职都不办，就这么一脸自信地杀向了沿海特区；

甚至就连素来以待遇优渥著称的大华公司都不例外，短短十天时间，就有超过70人辞职；如果算上德州城产基金公司公司那边，总人数更是过百了，其中甚至不乏组长和主管级的人物，这些人临走之前，还一脸傲娇地宣布，自己要去迎接波澜壮阔的新生了。

虽然目前只有百多人辞职，但从公司内部的躁动情绪来看，接下来的一段时间里，打算离开的人恐怕远远不止这个数。

不过这也理解，大华公司的待遇就算再好，却也不过就是相较于普通工人而言，那点工资和奖金跟沿海那些发了财的老板相比，着实算不了什么，眼下环境已经放开，这些精英们想要奔一个更好的前程，你也不能说人家错了……更何况，大华公司待遇虽好，但流程负责制带来的压力却是更大，不是每个人都愿意在这种24小时蹦紧弦的环境下工作的。

对此，杨默的指示是，尊重个人选择，好聚好散。不但让人事部门痛快地办理了相关手续，还给每个已经完成工作交接的辞职职工发了一份临别红包，算是感谢这些职工过去两年时间里的辛勤付出，并祝愿他们鹏程万里。

一下子少了那么多人手，大华公司这边自然要重新补上，而且为了应对后续的人员流失潮，杨默直接大手一挥，找指挥部那边要了200个名额。