第321章 千层逐浪（2 / 2）

虽然说由于钻探一公司孤悬齐鲁，像这样直接从总公司调人空降过来是一件很犯忌讳的事情，但发这个指令的人是王兴民，钻探一公司的缔造者，有他老人家发话，还有个狗屁的忌讳。

而且人家说的很清楚，这位姓宫的干部之在二公司和三公司都负责过人事，有着丰富的工作经验不说，手里面也掌握着大量基层职工信息，既然短时间内无法从社会上吸纳到足够的人才，那就只能从二公司和三公司那些已经停岗的职工群体里甄选了……在这一块，人家那位姓宫的干部有着所有人都没有的优势。

虽然所有人都察觉出这件事没有那么简单，而且二三公司主要是以采气为主，真正有石油钻井经验的职工并不多，但一来帮着同一血脉的兄弟单位解决职工就业问题乃是天经地义的事情；二来人事科在公司里面其实算不得什么真正的核心部门，因此老领导非要坚持这么做的话，他们也就没有再反对了。

其实不少人察觉出了这其中的猫腻，一下子新增了那么多新职工，而且还全都是一线的基层职工，人事科直辖的档案一下子从原本的两千多个猛增到四千出头，而且以后会更多；

以如今的环境，如果按照老王总计划的，未来几年哪怕勒紧裤腰带都要不断地抢指标的话，那么这些一线钻工的重要性就会直线上升，但凡出现两百人以上的消极怠工，公司的生产任务就有可能完不成，从而引发灾难性的连锁反应。

这样的话，人事科这个众人原本其实并不如何看重的科室，一下子就变成了隐约按在公司命门的要害部门。

各井队的绩效考评是由人事科在负责，各井队的转正名额发放是人事科在负责，各井队基层技术员的职称评定是由人事科负责，那些钻工无业家属的安顿工作也是由人事科跟各其余科室共同负责……而这些东西，与钻工们的工作积极性，有着直接关系。

在公司的处境开始逐渐乾坤倒转的如今，谁能对一线钻工群体产生更大的影响力，谁就能拥有更多的话语权。