第465章 未知的委任（1 / 2）

作为四道坎中实际上最难跳的那一档，处级干部的选拔和任命，是一件极为严肃且严格的事情。

因此，杨默在短短的一年时间里，实现两级跳，从正科级直接升到了正处级，着实让无数人惊掉了下巴。

你要知道，到了这个级别，是对分管工作的年限，是有硬性要求的，

就算是火线提拔，把杨默提到副处级，已经是一件网开一面的事情了；这家伙在大华公司副总的岗位上连一年都没坐满，离着“四年及以上专项分管工作经验”的要求还有老大一截，直接把他提到正处，是不是有些太夸张了？

但知晓内情的人都知道，这其实并不算过份；

严格来说，这甚至连火线提拔都算不上，组织上只不过是根据杨默这两年做出来的贡献，给予了正面认可和反馈罢了。

有功则赏，有过责罚乃是亘古不变的管理法则，以杨默这两年做折腾出来的事情和功劳，要不是他年轻实在太过年轻，资历实在是过于浅薄，近期内再往上拔一拔，都不是什么稀罕事……你要知道，如今的华夏正处于一个重要的转折期，正是急缺这种擅长搞经济的人才的时候。

你要是觉得不公平……

有本事你也在一年时间里，帮着一个县级市改头换脸一番啊！

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