第465章 未知的委任(1 / 2)

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作为四道坎中实际上最难跳的那一档,处级干部的选拔和任命,是一件极为严肃且严格的事情。

因此,杨默在短短的一年时间里,实现两级跳,从正科级直接升到了正处级,着实让无数人惊掉了下巴。

你要知道,到了这个级别,是对分管工作的年限,是有硬性要求的,

就算是火线提拔,把杨默提到副处级,已经是一件网开一面的事情了;这家伙在大华公司副总的岗位上连一年都没坐满,离着“四年及以上专项分管工作经验”的要求还有老大一截,直接把他提到正处,是不是有些太夸张了?

但知晓内情的人都知道,这其实并不算过份;

严格来说,这甚至连火线提拔都算不上,组织上只不过是根据杨默这两年做出来的贡献,给予了正面认可和反馈罢了。

有功则赏,有过责罚乃是亘古不变的管理法则,以杨默这两年做折腾出来的事情和功劳,要不是他年轻实在太过年轻,资历实在是过于浅薄,近期内再往上拔一拔,都不是什么稀罕事……你要知道,如今的华夏正处于一个重要的转折期,正是急缺这种擅长搞经济的人才的时候。

你要是觉得不公平……

有本事你也在一年时间里,帮着一个县级市改头换脸一番啊!

………………

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