第12章 好戏开场（1 / 2）

其实，大家看到的只是表面现象。

财务科人员轮岗事件，真正的大输家是程四苟本人。

这件事发生后不久，在半年一次的矿处级干部民主测评大会上，程副矿长得到的不信任票比例竟然高达83%，创造了古城矿务局开展这项工作以来的一个纪录。

在全矿十三名参加测评的矿处级领导中，程四苟的综合评分名列倒数第一。

程四苟在财务科轮岗事件上的所作所为，激起了绝大部分机关干部的愤慨，大家用这种方式表达了对程某人的厌恶唾弃。

民主评议的结果实在太糟糕，已经触及了必须进行组织处理的红线。

矿务局组干部门慑于贾启的压力，只是将程四苟剔除出后备干部名单，并没有采取调离岗位或降职降级的措施，即便这样，也惹得贾启大动肝火，在组织部长和干部处长做专题汇报时，当众摔了茶杯。

贾局长确实是让程四苟去榆树坪矿镀金的，他想在自己卸职离休前，把四苟推到正处岗位上。

他只是没想到，离开了自己的视线范围，以前为人处事还算靠谱的小程，会玩得这么嗨，很快就把自己玩坏了，也让贾老的心血付枉费了。

贾启卸任的时侯，本想把风评口碑极差的小程调回局机关，无奈尝到了自由自在，无拘无束甜头的程四苟死活不答应，说越艰苦的地方越能锻炼人，他想在榆树坪多锻炼几年。