第51章 你在教本官做事？【求追读】（1 / 2）

刘宽所用不过是“重赏之下必有勇夫”以及“立木建信”，其中道理王不群自是懂得的。

只是他以前习惯了直接驱使工匠、百姓做事，下意识忽略了这种引导性的办事手段。

他为人圆滑世故些，思想反倒比较灵活，容易转变。

既了解了刘宽的做事风格，他当即赞道：“副郎此举确实是一箭双雕啊，下官受教了。那接下来，咱们是否再以悬赏之法挑选工匠建那炼焦炉？”

刘宽摇头，“烧制新型火砖，需要试错，故而才以悬赏之法，让五组烧砖匠为悬赏竞争，同做此事。”

“炼焦炉虽看着复杂，但其中并无需要试错的地方，且需要诸多工匠协同合作方能建好。”

“所以，咱们只需待重赏烧砖匠之事在铁场传开，取得了工匠们的信任，再开出好一些的待遇，便可选拔工匠建造炼焦炉。”

“其实相较于建造炼焦炉，更重要的是炼焦本身。虽然本官有详细的炼焦流程，却也需要培养出一批合格的炼焦工人方可···”

王不群是将来科技司负责六合钢铁厂的主事官员，因此刘宽便趁着在铁场与其一同“工作”的这几日，将炼铁、炼焦、炼钢等诸事都向他讲述明白。

主事官员明白了技术问题，在督办事务时便能更好地对各个生产环节进行监督、掌控。