第33章 分流（1 / 2）
锅炉厂第二次岗位技能考核结束，结果不出所料，处于“待业”状态的干部职工当中20余人未能达标。
接下来，锅炉厂将按原定计划对这些“掉队者”进行清退。
他们的人事关系档案将统一转到人才办。
户口也被要求限期转走。
正式宣布这项决定前，为防止出现任何意外，步云峰特意找来工会主席高波、劳资科科长李媛媛商量。
劳资科这边与人才办进行过多次接洽。
人才办表示接收人事档案关系没有问题，此前就有企业集中为分流人员办理档案保存等业务。
难点在于如何劝说这批“待业”职工将户口迁出锅炉厂。
因为户口迁移需要本人前来办理。
工会主席高波常年做干部职工的思想工作，他考虑问题更为全面，他最担心的是一旦厂里宣布考核结果，恐怕这批“待业”职工很难接受被清退的做法，肯定拖家带口跑来闹事不依不饶！如何妥善解决此事，不至于闹得满城风雨，甚至影响到锅炉厂正常生产经营，这就需要厂领导拥有相当智慧和手段。
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