第202章 考察（1 / 2）

对于这些主理人来说，他们经营剧团也有着自己的理想和追求。一方面，他们希望能够为观众带来精彩的演出，为艺术事业做出贡献；另一方面，他们也希望能够获得经济上的回报，让剧团能够持续发展下去。而张天虞制定的这一转会机制，恰好满足了他们的这些需求。

首先，通过挖掘优秀人才并送到疯狂短剧公司总部培训，他们有机会让自己剧团的演员得到更好的发展，提升整个剧团的声誉和影响力。当这些演员在经过培训后取得成功，他们所在的剧团也会因此而受益，吸引更多的观众和投资者的关注。

其次，转会机制中的利益分配也让主理人们感到满意。虽然优秀人才可能会被其他剧团挖走，但高额的转会费能够为剧团带来可观的经济收入。这笔收入可以用于剧团的运营、设备更新、演员培养等方面，进一步提升剧团的实力。

此外，主理人们也意识到，这种转会机制能够促进整个行业的良性竞争。各个剧团为了挖掘更多的优秀人才，会不断提高自己的选拔标准和培养力度，从而推动整个行业的艺术水平不断提高。

会议结束后，各个地区的剧团分公司负责人开始积极行动起来。

他们开始主动联系当地的艺术院校、演出场所和各种艺术活动中，挖掘每一个有潜力的新人演员。他们与当地的艺术教师、导演和演员们交流，收集着各种关于新人演员的信息。

经过严格的筛选，一批优秀的新人演员脱颖而出，成功进入到剧团。他们如同注入剧团的新鲜血液，带来了新的活力和希望。剧团为他们制定了专门的培训和学习计划，安排了专业的表演教师、导演和编剧为他们授课。

在培训过程中，新人演员们认真学习表演知识和技巧。而张天虞留在当地的负责人，则成为了他们的指导老师，他们认真聆听老师的讲解，仔细观察表演细节，学习表演理论、剧本分析、角色塑造等方面的知识，同时也通过实践演练来提升自己的表演能力。

除了课堂学习，剧团还为他们提供了在剧场演出中展示自己的机会。在一些小型的演出中，新人演员们可以担任一些配角或者群众演员，逐渐熟悉舞台表演的流程和氛围。随着他们的成长和进步，他们也会有机会担任更重要的角色，展现自己的才华和实力。

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