第1090章 1068.CD1（1 / 2）

乔木正在智翱总部开会，此刻公司大部分管理层都参与了进来，只有几个人实在来不了只能缺席。

这是乔木一直以来的要求。

他从未亲手从无到有地打造一家正儿八经的企业——芸木当然不算，所以他完全不知道该如何为一家初创公司打好地基。

但他记得他前世的老板跟他说过的话。

就是那位老板，亲自将他招进公司、耳提面命骂了他好几年也没开除他、几年后甚至开始将他当成嫡系来培养，最终帮他成长为预身价上千万的准上市公司高管。

他记得特别清楚，有一次高管会上大家吵得不可开交，吵了半个早晨也没吵出个结果。

会后，疲倦不堪的老板私下对同样疲惫不堪的他抱怨，说自己特别后悔，没在公司初创阶段就定下企业文化，并严格遵照企业文化来制定公司制度。

他能理解老板在说什么。他同样经历了公司初创阶段，知道那个时候的公司，和其他初创企业一样，什么制度什么合规什么理念什么信条，统统不讲，只讲一点：效率！效率！效率！

可想而知，当公司越做越大、制度建设越来越完善，他们回头看去，就会意识到，当初的公司，粗放到了何等丧心病狂的程度。

别说别人了，就连乔木自己，那几年都前后虚报了好几万的发票。老板知道吗？后来他成了高管后意识到，对方是知情的，只是不说破。