第130章 吃下我们全部产能？（1 / 2）
现在入职北辰工业，根本就没有进行入职培训，直接就办理个入职手续，然后就直接安排工作了。
陈元庆可记得，当年自己入职某家公司，可还进行了半天时间的入职培训，主要讲公司的成立时间、发展历程、发展愿景、公司宗旨、主营业务、业务基本知识等等。
当然了，公司的领导什么的，也是在PPT上面认识了一番。
以后，凡是新入职北辰工业的员工，都要进行入职培训。
对于企业来讲，入职培训不仅仅只是显得正规化，还有很重要的一点让员工了解公司，加强对公司的认同感。
如果员工对公司没有认同感，那么人家肯定不会认真工作，对待工作就直接以应付为主。
应付式工作，表明上看起来完成了，但是内里怎么样，大家都明白的。
编纂一本职工手册，自然不能够说就陈元庆一个人搞。
陈元庆要将职级、研发、管理、财务、出差、报销、奖罚、举报、宿舍等等制度，全部都是给写到职工手册上面。
让每一位职工，通过这本手册，就知道应该怎么做。
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