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哪知道她刚告诉初母，后者就表示了自己最近没时间，然后初桐提到招聘的事，初母直接给她拨了一个队的人事专员过来。

这些都是在唐家做了很多年的老员工，你有什么需求直接跟她们沟通就行。

初母雷厉风行解决完初桐眼前的难题后，就挂了视频，那样子看起来还真不是一般的忙。

初桐给大家解释了两句招聘人员的问题，然后道：我们约定的时间是晚上九点就能开始，到时候在官方的链接里直接开三方视频招聘，如果大家想了解的话，可以一起去看看。

能够进入到视频招聘环节的，已经是经过了一轮的赛选，最后决定是否录用，一边要看专业人事的意见，一边就是我们的意思。

听见初桐这么说话，胖子忍不住在一旁搓着自己的小胖手，样子有些激动：这是要进入到我最喜欢的招聘淘汰环节了吗?这是我最喜欢的环节，遥想当年还在大学时，好不容易从大一的小菜鸟变成了大二的老油条，终于到了那一天，在部门里我可以亲手霍霍新生，那感觉真是太美好

胖子的自我陶醉还没有结束，就已经被初桐无情打断：百分之六十的决定权是在人事专员手中，我们的意见大多是参考，除了具体专业性很强的，比方说服装设计等，几位教授也有直接决定权。

胖子：没关系，我就喜欢当场拒绝这种修罗场。

即便自己没有掌握着「生杀大权」，但是这并不影响他的兴致。

众人：

这爱好还真是非同一般呢。

等到差不多九点时，官网上的视频招聘正式开始。

因为要便捷高效地解决岗位空缺问题，所以人事专员们将目前已筛选过一轮的求职者们三人分成一组，通过视频面试的方式，竞争面试。

这样一来，既保证的效率，也保证了品质。

如果一同面试的三人都不符合预期，那就都淘汰再进入下一组。

用刚才初桐接到的一位人事经理的话来讲，就是

哎呀你这个招聘是完全不用担心的啦，为什么别的公司招聘困难?那难道不就是因为来应聘的人太少又太菜?

但是你看上市公司，排名在最前面的，每一次招聘会出现招不到人吗?

几乎不可能。你就更不用当心啦，就这么几个小时时间里，你看看后台这报名人数，即便是第一轮海选的淘汰比例占到了10：1，但留下来的人还有很多，不用担心!

简而言之，她们至少在吸引人过来这一方面，简直比联盟的公招都还吸引人，古往今来，无人能出其右。

在人头上，她们就赢了!