第5页（1 / 1）

('

为什么会这么想？

好像很明显吧？

第一步，是为了争取员工们的好感，稳定军心和提高公司的向心力。

第二步，是做一些创新的尝试，固然在这个机会中也许真的会有所得，但基本上也是看员工们能否适应新的工作节奏，还有哪些部门结构存在不合理的情况。

那么到了第三步，自然是要把不合理的结构纠正，不适应的员工淘汰了。

这不是顺理成章吗？

也许还会鼓励员工们自己创新，不过，这个很难尽快有进展……不能真正算第三把火。

但黄昕鹤没有解释，只是笑了笑，似乎还带点歉意：“我瞎猜的。”

“我觉得不至于……”女前辈有点不以为意，“总感觉小秦总比较温文尔雅宽厚善良，没有那么狠心，至少不会大规模裁员吧？”

两人说着话离开了盥洗室，并没有注意她们转弯后，秦屹从男盥洗室那边出来，也走过来洗手，低着头，不知道听到她们聊天没有。

……

公司越来越忙，很快，前辈被抽调到另一部门，她的工作中重要的部分分给了同级别的两个同事，而不那么重要的部分全部交给了黄昕鹤。

不那么重要的工作都很琐碎。

黄昕鹤已经基本担当起超出一个正式员工的工作量了，她每天都得加班到八点多。

这对她来说其实无所谓，黄昕鹤并不讨厌加班，她的宿舍是四人间，空间狭窄，又没空调，现在开学后大家都回来了，已经开始吵了，回去也干不了什么。

可这一天的工作量特别大，她一直加班到快九点也没干完，办公室里除了她已经没别人了。

黄昕鹤看看时间，皱了皱眉头。

她不怕加班晚，但怕晚到赶不上末班地铁，那就得费钱打车了。

她决定最多再坚持半小时，实在做不完就带回去。

秦屹今晚去应酬了。

相比起工作，他更讨厌应酬。

在没有接下父亲的担子之前，他鲜少参加圈子里的宴会，他其实不是很外向的性格，也不喜欢任何无意义的虚伪应答往来。

与其去听一帮和他一样的富二代子弟们吹牛炫富，他不如多看几本书，多打几场球。

但现在不一样了。

父亲母亲都不在了，没有人替他挡着应酬，父亲的商业帝国，说大不大，说小不小，也有上万人指着它吃饭！

他别无选择，只能扛下来。

扛下偌大一个公司绝非一件简单的事，秦屹这几个月就像陷在一张黑暗而硕大的蛛网里，他小心翼翼，兢兢业业，一根蛛丝一根蛛丝地理清楚脉络，一不小心，就可能被蛛丝缠身，万劫不复。

有些工作，他做起来也挺愉快的，不管是细致地去了解每个部门的运作，还是找出存在的问题并加以革新，抑或是安抚员工……但是今晚这样的应酬绝对不在愉快的范畴之内。

与父亲同辈的那些脑满肠肥的商场前辈们，有的故作豪爽，夸他英雄出少年，有的作长辈状，若有所指地要给他一些提点……各路太太们则纷纷把女儿带到他面前，要探一探联姻的可能……最惹厌的，则是故作矜持状的那几个官员了，而他不得不对他们笑语巴结，敬酒邀茶，端着九曲肚肠七窍心机，不动声色地揣摩其好恶。

商人们在掌握着权力的官员们面前，自然是要低一等的，虽然像秦家这样的财富地位，大部分官员都要仰望，但也总有扼着他们命脉的高官。

所以，虽然很讨厌这一套，今天晚上秦屹违心的场面话却着实没少说，酒，也着实没少喝……

好不容易终于可以脱身，他却很不想回家。

本来属于父母的大别墅，现在空空荡荡，无论是妈妈以前亲手布置的家居还是墙上的照片……什么都在提醒着他孤家寡人的状态。

尤其是夜里，空荡得都有回声……他宁可在公司加班，也不愿意回到这一个人的家里。

其实，他已经着手在公司附近买套高档公寓，装修好就能住了，虽然还是一个人，但感觉截然不同……他可以假装自己只是人在异乡或因长大独立而独自居住，就像他在英国时一样……

他最终还是让司机开回到了公司。

九点了，抬头看，公司还有灯光。

秦屹觉得心里舒服了点，举步进入了办公楼，去按电梯……

第5章 三把火

秦屹从二十楼电梯走出来。

十九和二十楼两层都是属于他们公司的，毕竟也算是营销总部，虽然不能和几个工厂比，规模还是不小的。

里面亮着灯，但秦屹突然又不想走进去了。

空荡荡的，他没看到人。

就算他去了他的办公室，又能做什么呢？

要紧的活儿都已经干完了，无关紧要的工作他这会儿提不起兴趣。

他根本就不该来公司。

他只是不想回家而已。

他不能想起父母，他不能想几个月之前他们还去英国看望他，他们一起吃饭，爸爸妈妈那一脸为儿子骄傲的表情……他不能回想那场葬礼，和葬礼时的雨……他不能看到父母的照片，不能想起从小到大的点点滴滴……他不能看到爸爸的烟斗、马具和最心爱的笔……不能看到妈妈精心布置的卧室床头的花，她留下来的衣服、鞋、包和首饰……

不能沉浸在回忆里……

他不能哭。

他不但是个男人，还有个要支撑起上万人生计的公司……

……

秦屹也不想去什么酒吧会所之类的地方。

他很早就出国了，在国内，他也没什么朋友。

就算有朋友，这会儿去干嘛？难道要去倾诉自己有多难，有多厌倦当个年轻得志的总裁吗？

秦屹看着大幅玻璃窗外的黑夜，远近无数的灯火霓虹，脚下无数的车灯川流，自嘲地笑了笑。

为了防止自己在寂寞和厌倦里越陷越深，他强迫自己去想一些积极的事，和工作相关的事。

于是他想起自己近期要作出的人员方面的调整。

他的第三把火。

这其实让他有些忐忑。

他要做出的调整是比较大的，预计最终可能会有百分之十左右的裁员。

这对于一个公司而言，是一个比较危险的，大刀阔斧型的改革。

有的部门，是整体裁撤和合并。

他上任以来，先是把精力和心思都放在稳定客户和供货商，安抚股东们和做好公关上，这里面也有一部分很难很让人讨厌的需要努力，但他做到了。

公司内务方面的三步改革，第一步很简单，只要增加一些预算就能做到，爸爸把公司底子打得很牢固，负债率非常低，所以，这也成为了秦屹的底气。

增加些预算，让一些容易产生认同感的小改制来帮助他稳定军心，收拢手下员工们的心，是一件没多大难度的事。

细致，用心即可。

第二把火要难一些，毕竟这些创新和调整是要增加员工们的工作量的，不免要有怨言，但因为有之前的努力打下的基础，而且他也足够用心，仔细研究了公司各部门和分公司，各种产品之后才斟酌提出的种种方案细则，在之后的实施之中也算得身先士卒，亲身上阵指导……目前效果良好。

在这个过程中，他自然更能够确定哪些部门是冗余，哪些人手不足，哪些人手过剩……而在完成度上，也可以考察出员工的能力，他的人员结构调整计划目前其实已经成型，但除了一二亲信，他还没让任何人知道。

一旦员工们都知道了，很容易造成人心动荡。

他必须有十足的把握，才能出手。

到现在，他还在忐忑。

可以预见到一旦公布之后的轩然大、波。

公司内的……媒体的，社会的……对公司股价的影响……

他一向对自己很自信，但是这毕竟是个艰难又陌生，影响又极为巨大的新领域……作出这样重大的决策并不是一件简单的事。 ', ' ')