CEO的反扑（1 / 2）

('深夜，办公室大半灯都熄灭了，玻璃帷幕外映照着台北街头的霓虹。苏瑶独自坐在会议室里，盯着电脑萤幕上那一堆即将被冻结的财务报表，脑中一片混乱。她原本打算下班，却在临走前收到CEO特助的讯息，让她立刻到顶楼办公室一趟。「有重要的事情要谈」，讯息上这麽写。

她一走到顶楼，就见到那位特助正冷淡地等在门口，没多说什麽，只开门让她进去。一场更深的波澜悄然酝酿。

“你肯定知道我们为什麽找你。”CEO一边浏览着档案，口气带着微嘲。这位中年男X在公司里平日不苟言笑，只有在面临重大布局时才会亲自出手。他把视线从档案移到苏瑶身上，语调冷冷：“若你还想继续在盛天有立足之地，别把自己所有筹码都赌在高副总那边。我知道你跟他们有些g连，也包含那位所谓的‘猎头顾问’，对吗？”

苏瑶一阵心惊，却尽量装作淡定：“我只是在人资岗位上协助各部门招聘，没什麽g连可言。”

CEO翻了翻桌上的资料，似笑非笑地掀开一页：“你确定？这里有些纪录显示，你最近多次帮那个猎头引荐人选给高副总，似乎还协助刘薇那边处理预算中的人力部分？”

她并未否认，毕竟这种例行事务并无实质证据能做文章，可CEO目的不在此。他眯起眼：“你听着，你应该知道刘薇近来拿到意向书，但那只是短期的表面风光。真正决定权仍在董事会。如果你愿意站在我们这边，我可以确保你在公司里更安全、更有前途。否则……万一某天查出人资部门有不当行为，或者帮高副总隐瞒甚麽，我可不保证你的职涯能撑多久。”

苏瑶心跳逐渐加快，她深知这人不是在开玩笑。公司里人事档案和行政流程多的是把柄，只要CEO要算帐，总能找出问题。她在心里暗骂：果然是威胁和利诱并用。

CEO似乎看穿她的挣扎，冷漠地继续：“我知道你跟那个猎头顾问接触不少。若你能把他拉拢过来也行；要是他不肯，那你就帮我弄到他跟高副总、刘薇之间的所有违规证据。只要你出力，我保你未来升迁不愁。”

站在CEO身後的特助，这时开口了：“苏瑶，你是个聪明nV人。看懂形势就别跟错边。高副总不过依赖那份海外订单撑着，但董事会要是全力倒向CEO，一道命令就能cH0U掉所有预算。你想想看，你在高副总那边，真的能得到多少？还是说，你宁可把未来赌在一群快输的人身上？”

苏瑶知道特助的意思：他们不相信高副总真的能逆转局面，认为海外计画只是昙花一现。她思绪翻飞，想着方怀谦与刘薇确实有更多招数，但也明白CEO派的地位依旧稳固。

她只得小心回应：“董事会本就是要看业绩而定，我的人资工作也只是协调流程，谈不上什麽立场。”特助闻言哼了一声：“少装蒜，你在公司里可不是小人物，背後动向大家都在看。要不要投入更保险的一方，最好快点想好。”

内容未完，下一页继续阅读', '')('CEO拍了拍桌上的资料：“你可以走了。给你一周时间考虑。下周开完董事会後，我希望听到你更明确的答案。”

半小时後，苏瑶从顶楼办公室走出，脚步有些发飘。走廊里空无一人，只有冷气声嗡嗡作响。她反覆在脑中思考：若真在此刻背弃高副总阵营，她或许能在CEO的提携下转危为安，可方怀谦那边却不会放过她；况且她还对那场「三人密室」的互动心动不已，想持续跟主角学习那种人XC控的秘诀。

更让她矛盾的是，她已经半隐晦地协助高副总抢先拿到海外意向书，若此刻倒戈，方怀谦与刘薇肯定也会想尽办法封杀她。而且……那个有点疯狂的禁忌关系，更让她舍不得撤出，因为她才刚尝到身为「支配者」的快感。

然而她也不想被CEO派祭旗，当掌权者要清除高副总旧党时，她恐怕跑不掉。她边走边觉得头痛yu裂，如同被抛入一个看不见出口的迷g0ng。

“该怎麽办？”她低声自语，神sE慌张。下一刻，她意识到可能唯一能给她答案的，还是方怀谦——那个掌控多方局势、连刘薇都无法摆脱的冷血男人。她忽然苦笑：连自己的退路都得靠向他请教，这不是更加证明自己也已经被他摧毁了X吗？而这真的是自己想要的吗?

翌日的中午，苏瑶坐在办公室里翻着人事档案，忽然电脑萤幕弹出一则内部信件。寄件人是个她没见过的地址，但标题却写着：「看过这里的内容再决定你立场。」她心中咯噔一下，赶紧点开，发现里面竟然是几张偷拍的照片，其中包括她近期与方怀谦在咖啡厅的侧拍，以及她出入某间私人包厢的模糊背影。

一行小字清楚点明：“我们随时都能提供更多证据给董事会，包括你如何帮那位猎头游说高副总，或替刘薇隐瞒某些人事程序。若不想惹祸上身，就乖乖把某些情报拿出来。”

这明显就是CEO派递出的警告。苏瑶看着照片，心里狂跳不已，差点把咖啡杯打翻。她深知公司内网络管理由CEO派的亲信控制，若他们要继续监视她或制造证据，难度并不大。

她低声骂了句「卑鄙……」却也知道自己不能正面回击，否则就会让对方有机会把这些资料公诸於高层，自己身陷丑闻、甚至可能被人力资源1UN1I问题开除。

更令苏瑶心神烦乱的是，当天下午，她在茶水间偶遇那位CEO特助。特助没有多聊，只是故作亲近地问她：「你现在的职位，也算资深人资，但若想爬更高，你觉得自己需要多少时间？四年？五年？」他语带暗示，明显在告诉她：若投向CEO，一切时间都能缩短。

苏瑶极力维持表面镇定，敷衍两句就想走人，可特助忽然抛下一句话：“好好想想。董事会里好几位董事都认可你的能力，只要谁出面提名，你往更高层的管理职就不算难事。人资总监的位置，或许也未必需要等待太多年。”