第0888章 职级薪酬体系（1 / 2）
问题是薪酬。
不是李睿给不起钱，而是这个钱到底该怎么给。
“主要问题是其中有几位的薪资要求比较高。”王君宇道，“他们对星睿的情况很感兴趣也愿意过来，但之前都是在大厂工作，年薪都在七八十万左右，跳槽过来的话还要有一个涨幅，也就是百万左右。这样的话，会打破我们的薪酬体系！”
任何公司都是有薪酬体系的，轻易不能打破。李睿倒是可以直接给这几个人开出百万年薪，可之前团队的人会怎么想？
尤其是王君宇作为整个团队的leader，年薪也才百万出头。
“技术上有没有问题，符合我们的用人需求吗？”李睿沉吟道。
张岳峰点头道：“小天搞的这个软件定位很精准，来的都是技术高手，其中有好几位高手都比我和君宇更强，还有两位我们急缺的编程高手……”
李睿明白了，这几个人必须留下。
唯一的问题是，怎么在不打破薪酬体系的情况下满足对方的要求。
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