第0888章 职级薪酬体系（2 / 2）
之前怎么就没考虑这个问题呢！
李睿想了想道：“君宇，你先和他们保持联络，三天之内给答复。薪酬方面，我和人事财务聊一聊。这件事你们可以放心，人肯定会留下的，薪酬体系我再考虑一下，总之不会让有能力的人失望，也不会让老员工失望！”
王君宇道：“我赚的已经够多的了，肯定不会有什么意见。”
李睿相信他说的是真话，但也相信要是有人比他的薪酬高，他或许一时没有意见，肯定不会一直没有意见。
能力地位一定要和薪酬匹配，否则就跟德不配位一样，迟早出问题！
出了星睿手机，李睿直奔绿野文化，找到陈青莲，让她尽快研究出一套新的职级薪酬体系。
在李睿的想法中，星睿的职级薪酬体系主要借鉴阿狸的双序列职业发展体系，分为专家路线（p序列）和管理路线（m序列），p序列p1到p14，m序列从m1到m10，m1对应p6。
p4到p6为工程师，p7到p9为专家，p10到p12为研究员，p13和p14为科学家。
↑返回顶部↑